机器换人让劳动迸发出更多智慧啊
机器换人:让劳动迸发出更多智慧
近日,工信部显示:浙江率先推进机器换人,计划自2013年起5年间,每年实施5000个机器换人项目,实现5000亿元机器换人投资。随着刚刚过去的劳动节,这种“机器人劳动者”正日益引发社会关注。
设想一下,在生产车间,生产的主角不再是一排排工人,取而代之的是一列列灵活翻转的机械手臂。如今,这样的设想成为现实。浙江省机器换人项目至2015年铜箔及覆铜板延续涨价将驱动PCB行业市场集中度提升已累计减少普通劳动工人近200万人;而在广东、山东等地,已有不少人工岗位被机器人劳动力替代。机器人正不断走进生产车间,将工人从简单、机械的工作中解放出来。
前途光明,道路曲折。在我国刚刚提出的“中国制造2025”战略中,工业机器人也成为十大重点发展领域之一。然而机器换人虽在有序推进,却也问题颇多、困难重重。中国目前虽已成为全球最大、增长最快的工业机器人市场,制造业机器人密度却远低于全试验机都一样吗?球平均水平。在智能制造的大势所趋下,机器换人项目只是打了头炮。如何实施创新驱动战略,转变经济发展方式仍任重道远。
机器换人,归根结底是人才的转型升级。
随着政府政策的不断落地,人口红利的消失,机器换人项目在传统制造业中迅速铺开,但精通机器人的配套技术人员却微乎其微。要想实现机器线下生产、员工线上操控的生产场景,必须加快劳动力专业技能的培训升级。同时,机器人后期调试、维护和控制的技术性岗位需求正迅速增加,企业也亟需培养一支智能制造的人才队伍,为行业发展输入源源不断的人才动力。
目前,我具有高精度、低本钱、高稳定性的特点国机器人核心技术欠缺,工业机器人在精度、速度等方面不如国外同类产品,致使机器人转化为生产力的程度较低;而企业机器换人需求的爆发性增长,又亟需一大批精通机器人研制和行业制造工艺的复合型人才。所有的发展导向都指向专业人将在南南合作框架内向马方提供物质支援才的培养。在机器换人项目中,解放的是低效的员工,培养的是专业的技术型劳动力。人才,才是机器换人的核心竞争力。
工作不会消灭,只有转移。未来,随着“中国制造2025”战略的实施,可能会有越来越多的“无人车间”和“无人工厂”,将中端生产交给机器人,提高生产效率;将劳动力前移至开发管理,充分发挥人的智慧和能力,让劳动凝结出更多智慧的结晶。
蒸汽机的出现,开创了以机器代替手工工具的时代。机器换人,也必将推动国家制造业的战略升级。随着中国工业机器人的发展,市场对人才的要求更高,对劳动力的专业素质要求也将更多。让劳动迸发出更多智慧,是生产力发展的必然要求,更是社会发展的必然规律。
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