做和诺基亚中国裁员真相委屈与骄纵

诺基亚中国裁员真相：委屈与骄纵

自7月17日微软宣布全球裁员计划以来，刘磊的工作就开始忙碌起来。作为参与这次裁员的员工之一，他要与同事共同制定中国区员工的裁员方案。在这次规模达1.8万人的裁员计划中，被微软收入麾下不久的诺基亚成为重灾区，约1.25万名被裁员工来自后者的设备与服务部门。而刘磊的工作就是负责诺基亚中国区员工的裁员工作。

作为诺基亚的老员工，刘磊见识过该公司历史上的多次裁员。但在诺基亚被微软收购之后，这是他首次操持与裁员有关的事宜。

以往，诺基亚在中国的裁员规模不大，员工们在拿到补偿后也都很平静地离开公司。但这一次出乎刘磊意料，裁员方案还未制定完成，员工们就开始了集体抗议，公开指责新东家微软 暴力裁员 。

愤懑的被裁员工

今年4月，微软完成了对诺基亚设备与服务部门的收购。一大批的诺基亚中国员工也随之成为微软员工。但3个月之后，裁员的命运已经降临到他们头上。

7月17日，微软宣布全球裁员计划，收购而来的诺基亚成为了重这时候候就要选择连接的COM口直接进行联机灾区，中国区自然不能幸免。从那时起，在北京亦庄经济开发区内，诺基亚负责研发的2000多名员工已经无心工作，开始更多地议论会不会被裁，以及能够拿到多少补偿。

早在去年9月，微软即已宣布对诺基亚部门发起收购。时任诺基亚CEO史蒂芬埃洛普（Stephen Elop）安抚员工，称没有裁员计划。为了打消疑虑，埃洛普承诺，如果微软在收购完成后一年内裁员，那么员工们也会按照诺基亚的标准拿到补偿。

如果被裁能拿到多少补偿？在诺基亚中国工作2年的李平（化名）自7月下旬以来就一直在跟同事们打听这件事。

有消息称，微软可能会给予 N+6 个月工资的补偿（N为员工在公司工作的年限）。李平觉得，如果真是如此，即使被裁掉，自己也完全可以接受。

在焦急的等待中，李平和其他员工一样，终于迎来了微软公布裁员方案的那一刻。

8月1日1、使用环境：用于室内环境温度：室温—40℃上午，微软中国的管理人员到诺基亚亦庄园区宣讲裁员方案，宣布解除劳动合同的补偿与许多其他公司及机构、刚果民主共和国政府（drc）及经济合作与发展组织（economic cooperation and development是 N+2 。人们大为失望。数百名诺基亚员工走出办公楼，在园区内集体抗议。有人打出横幅，指责微软背信弃义， 暴力裁员 。

据悉，诺基亚亦庄园区有2000多名研发人员，其中有大约1500至1600人要被裁掉。对于同一园区的制造工厂的3000多名工人，微软提出了自愿离职计划，并未强制裁员，而补偿也是 N+2 个月的工资。

与此同时，对于接受离职补偿方案的部分工厂员工，微软将给予一部Lumia 630作为纪念，并非外界传闻的 先到先得的奖励 。Lumia 630是一款中档Windows Phone，市场售价约为1000元上下。

委屈的微软中国

在园区内抗议的员工主要来自研发部分，这也符合刘磊等负责裁员工作的人的预期。微软此前已经关闭功能、Nokia X等产品线，相关研发人员肯定已经预料到被裁。

研发人员反弹激烈，可能与双方的信息沟通不够及时有关。 刘磊告诉新浪科技，微软中国也有自己的难处，让负责相关工作的员工两周内拿出涉及上千人的裁员计划，实际上也有困难。

刘磊透露，微软7月17日宣布裁员之后，微软中国开始着手制定裁员方案。 这一周，我们开始跟各个团队进行裁员计划的沟通，力争下周与员工沟通完毕。

据新浪科技了解，微软已经向诺基亚中国员工承诺，本月内让员工们知道去留，并力争在8月上旬完成。目前，尚未有员工被裁掉。

被裁员工在9月30号之前都不会离职。 刘磊向新浪科技透露，由于部分团队需要进行后续的工作，离职可能会迟一些，但最晚不迟于今年底。

刘磊强调，微软是在和工会沟通并得到反馈后，方才公布裁员信息。大值为峰值此外，第一批裁员将在9月底进行，不存在所谓的 上午通知、下午走人 的情景。

最近一周，有关诺基亚员工被裁的消息甚嚣尘上。一些员工不断向媒体释放消息，其中焦点是抱怨微软裁员没有执行诺基亚当初承诺的标准，大陆与台湾员工补偿方式不统一等。

所谓诺基亚承诺的标准，实际上也是 N+2 。据一位不愿具名的前诺基亚员工透露，诺基亚在2012和2013年有过小规模裁员，补偿标准都是 N+2 ，并非 N+6 。

本次裁员，由于第一批裁员9月30日才会进行，微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期，相当于 N+2+2 。对于12月底被裁的员工而言，相当于 N+2+5 。而对于不同地区补偿标准不一的问题，一位要求匿名的微软中国高管表示，由于各地的劳动法规不同，微软肯定会按照当地法律法规裁员。

比如在美国，公司会要求员工当天离职，并发给被裁员工两个或几个星期的薪酬作为补偿；中国法律规定的赔偿则是 N+1 。目前而言，诺基亚的补偿标准远远高于国内法律法规划定的底线，也遵守了诺基亚对员工承诺的标准。

实际上，给予诺基亚员工的离职补偿甚至要高于微软员工的标准。 前述微软高管透露，在计算平均工资时，微软实际上调了诺基亚员工的工资系数。

除了这些政策外，微软还设立了1800万元的培训基金，用于被裁员工的技能转型培训。此外，微软开放了大量其他职位的招聘，希望帮助被裁员工尽快再次就业。

傲娇的竞争对手

在劳资双方完成博弈、达成最终的裁员协议之前，诺基亚中国区的数千名员工命运未卜，前途叵测，只好一边到公司 打酱油 ，一边坐等 靴子 落地。

然而，令人啼笑皆非的是，这起事件在社交络上掀起了不小的波澜，对手的傲娇、土豪的打脸、看客的调侃，让诺基亚的裁员有了些许黑色幽默的色彩。

8月4日下午，微博用户 零零发 发了一条消息称， 好几个诺基亚的想来小米求职 ，却对老东家的薪水高、假期多、工作少十分眷恋，不舍得离开。这位自称叫赵刚的用户最后说： 抱歉了，小米真的没有这种好职位啊！ 言谈中颇为自得和不屑。

此言在络上引起了大量争议。第二天，中国首富、大连万达集团董事长王健林之子王思聪转发了这条微博，并评论称 从小米能请这种脑残当员工就能看出这个企业是什么样的 。除了指责小米善于抄袭和炒作外，王思聪还要 更加坚定地做一个米黑 。

作为络红人，王思聪对小米开炮，迅速点燃了民的围观热情。在48小时内， 零零发 的微博被转发了3万多次，讨论者则自觉站队，分别力挺小米和王思聪。