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发布时间:2021-10-15 05:59:35 阅读: 来源:切刀厂家

垄断才是“毒瘤” 工程机械成创新“典型”

垄断才是“毒瘤” 工程机械成创新“典型”

中国工程机械信息

导读: 解决民企与国企员工收入差的关键,首先在于打破垄断,无论国企、民企,大家同台竞争,一样的游戏规则,均等的竞争机会,谁能力强,谁多赚取利润,多给员工增加福利。 一般企业与垄断企业员工的从而提高承载能力收入差已 ...

解决民企与国企员工收入差的关键,首先在于打破垄断,无论国企、民企,大家同台竞争,一样的游戏规则,均等的竞争机会,谁能力强,谁多赚取利润,多给员工增加福利。

一般企业与垄断企业员工的收入差已是明摆着的了。追根,则是由不同性质企业本身的地位差、待遇差所导致的。说白了,就是垄断企业享受着一般企业所难以享受到的垄断地位,使得企业收入有保障,员工收入有保障。

在国内,一提垄断企业,很多人的直觉反映就是国有企业(含央企)。原本,这两个概念不应该对等,但在国内这么理解没有太大的问题。因为,我们的垄断企业基本上都是国企,就算部分国企还称不上垄活动夹爪座两端设有滑轮断企业,也是垄断经营。因此,一般企业与垄断企业的概念,实际上就转变为民营企业与国有企业的概念。这是“中国式垄断”的表现。正是这样的垄断,严重扭曲了市场自然秩序,进而导致收入分配不公。事实上,如果是在完全市场环境下产生的、一般意义上的自然垄断,其破坏力并没有那么强大,而且,调节改变起来也没有像现在这样难度大。

怎么理解民营企业与国有企业的地位差?

当下的中国有一个颇有特色的中国式两分法,即“体制内”与“体制外”。相信很多人早已经习惯了这两个短语,并认可了体制内外存在差距是理所当然的。习惯了的东西未必合理。同一接触血管类、心脏辅助装置、泌尿、神经血管 、肠胃病、整形、伤口护理、牙齿改正、静脉医治等片国土、同一个市场,怎么会有体制内外之分?这里的体制具体又是指什么?不可名状,但都心照不宣。

沿用上面的两分法,垄断企业与一般民营企业的差距,也是体制内与体制外的差距。体制内的国企,可以旱涝保收、财源不断;而被遗弃在体制外的民营企业,则只能自生自灭、朝不保夕。垄断像一张大,搅在整个市场中。在内,是有保障的;在外,则只能听天由命。

母体(公司)的境遇如此不平等,儿子(员工)的收入又怎么可比?从这个意义上讲,民企员工与国企员工存在收入差是“正常”的,相反,没有了收入差,倒让人惊诧。

垄断企业好日子

说两个常识,但这两个常识未必完全符合中国的现实。

在正常的市场环境下,员工的收入水平应与企业的利润水平成正比。企业多赚,员工多得;企业少赚,员工少得;企业不赚、亏损或者破产倒闭,员工就会面临失业的风险。但在垄断庇护下的中国国企并非完全如此。无论企业赚钱与否,都能保证员工薪资只升不降。

在正常的市场环境下,垄断企业凭借垄断地位,赚的一定比一般企业要多。而中国的所谓垄断企业是赚是赔说不清楚,说它赚,它还经常伸手要补贴,说它赔,它又财大气粗,给员工发放高工资。但无论是赚是赔,国有企业都不会差钱。

这就是垄断的好处。

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