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从5000元到15万元国内奢侈品行业薪资差距30倍dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 20:08:10 阅读: 来源:切刀厂家

从5000元到15万元 国内奢侈品行业薪资差距30倍

原标题:从5000元到15万元 国内奢侈品行业薪资差距30倍

谈及奢侈品行业,人们就会想到那些价格不菲的高端商品。借着这层光环,作为参与者,奢侈品行业的工作人员,在人们的普遍认识中,该是拿到了一个可遇而不可求的“金饭碗”,从工资待遇到发展前景都闪闪发光。但是实际情况又是怎样的?对于身处其中的人来说,奢侈品行业抑或只是个外表光鲜的“绣花枕头”?

从5000元到15万元

据《中国奢侈品行业人力资源报告》显示,50%的奢侈品从业者月薪在5000元~1万元,这部分员工基本上以具有一定资历的门店销售人员为主;月薪1万元~2万元占总从业者的26%,这部分从业者多为店长以及初级运营管理层人员;其余大部分则是月薪2000元~5000元的低收入从业者,他们基本上都是奢侈品门店的基层员工;月薪超过3万元的员工人数占所调研人数的3%,这部分从业者多为总监或更高级别的管理层;而为数极少的大品牌中国区主要负责人,作为这个行业的“金领”阶层,年薪大部分在150万元~200万元。

由此可见,整个奢侈品行业的工资跨度非常大。

频繁跳槽成提薪通路

随着国内奢侈品市场的快速发展,人才缺口日益严重。数据显示,整个奢侈品行业管理岗位约有3000人的缺口。

在人才不足的情况下,猎头挖角儿成为奢侈品行业招聘的主要渠道。44%的奢侈品牌选择高级猎头服务,特别是店长以上的管理层人员。

“员工推荐也是个不容忽视的渠道,有35%的员工是通过‘员工推荐’进入奢侈品品牌工作的。”财富品质研究院院长周婷如是说。

频繁的相互挖角儿是导致奢侈品行业薪酬一路高涨的主要原因之一。知名奢侈品品牌在一定程度上成为很多从业者职场的“镀金池”。当工作1年~3年后,他们便会以此为资本寻找更好的工作机会和发展空间。

对此,周婷表示,一部分奢侈品从业者对现有的工作条件、薪酬福利待遇以及职业发展空间都还比较满意。而对于另外一部分收入较低的从业者来说,奢侈品行业更像是一个华而不实的“绣花枕头”。

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