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从5000元到15万元 国内奢侈品行业薪资差距30倍

原标题：从5000元到15万元 国内奢侈品行业薪资差距30倍

谈及奢侈品行业，人们就会想到那些价格不菲的高端商品。借着这层光环，作为参与者，奢侈品行业的工作人员，在人们的普遍认识中，该是拿到了一个可遇而不可求的“金饭碗”，从工资待遇到发展前景都闪闪发光。但是实际情况又是怎样的？对于身处其中的人来说，奢侈品行业抑或只是个外表光鲜的“绣花枕头”？

从5000元到15万元

据《中国奢侈品行业人力资源报告》显示，50%的奢侈品从业者月薪在5000元~1万元，这部分员工基本上以具有一定资历的门店销售人员为主；月薪1万元~2万元占总从业者的26%，这部分从业者多为店长以及初级运营管理层人员；其余大部分则是月薪2000元~5000元的低收入从业者，他们基本上都是奢侈品门店的基层员工；月薪超过3万元的员工人数占所调研人数的3%，这部分从业者多为总监或更高级别的管理层；而为数极少的大品牌中国区主要负责人，作为这个行业的“金领”阶层，年薪大部分在150万元~200万元。

由此可见，整个奢侈品行业的工资跨度非常大。

频繁跳槽成提薪通路

随着国内奢侈品市场的快速发展，人才缺口日益严重。数据显示，整个奢侈品行业管理岗位约有3000人的缺口。

在人才不足的情况下，猎头挖角儿成为奢侈品行业招聘的主要渠道。44%的奢侈品牌选择高级猎头服务，特别是店长以上的管理层人员。

“员工推荐也是个不容忽视的渠道，有35%的员工是通过‘员工推荐’进入奢侈品品牌工作的。”财富品质研究院院长周婷如是说。

频繁的相互挖角儿是导致奢侈品行业薪酬一路高涨的主要原因之一。知名奢侈品品牌在一定程度上成为很多从业者职场的“镀金池”。当工作1年~3年后，他们便会以此为资本寻找更好的工作机会和发展空间。

对此，周婷表示，一部分奢侈品从业者对现有的工作条件、薪酬福利待遇以及职业发展空间都还比较满意。而对于另外一部分收入较低的从业者来说，奢侈品行业更像是一个华而不实的“绣花枕头”。

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